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Netmarble Games 與 11家 Netmarble Games 子公司被曝光安排員工執行超過工作時間限制的業務，未支付相關報酬 44 億韓元。
韓國雇傭勞動部在 21 公開了從 2 月起以韓國國內遊戲廠商為調查對象進行的集中調查結果。
# 63% 有超過法定限度的加班，未支付 38 億韓元相關費用
據雇傭勞動部的調查，從上一年 2 月至今年 1月為止，12 家公司的 3250 名雇員中有 2,057 名的加班時間超過了每週不得高於 12 小時的限制。而這2,057 人的「平均加班時間」為每週 18 小時左右。
與此同時應得的費用並沒有有效地支付，據雇傭勞動部的調查，這 12 家公司未向雇員支付的工資與加班費用高達 44億韓元。未支付的 延長/休息日 加班工資為 38 億 8 千萬韓元，佔了最大的比重，之後是工資與遣散費。
雇傭勞動部報告書中出現的 12 家遊戲公司未支付工資詳情
# 習慣化的加班與包括賃金制是其原因
雇傭勞動部將這種現象的原因歸結於遊戲業界的「習慣化的加班」與包括賃金制以及「對勞動時間制度的認知不足」。
大多數遊戲廠商會爲了遵守截止日期實行不惜進行加班•特勤的被稱為「Crunch」的集中工作時間。隨著市場競爭變的激烈，遊戲公司的開發環境變得艱難，隨之而來的就是緊迫的日程、更頻繁的截止日期，最終發展成為必須加班的氛圍。大多數遊戲公司以「包括賃金合約」為由並未支付相關加班費用。
但是根據現行法規，即使簽訂了包括賃金合約，當雇員的工作時間超過合約上明示的時間是需要給予相應的代價的。
雇傭勞動部向 Netmarble Games 等 12 家公司下達了支付未付清工資並改正違反事項的指示，若未履行指示內容將以違反勞動關係法送交至司法處理。
Netmarble Games 在雇傭勞動部的相關發表後表示「虛心接受此次指示，會誠實的履行。爲了改正這些問題 Netmarble 已於今年 2 月開始進行鼓勵準時下班、禁止下班後的聯絡、禁止深夜更新等改善措施。會虛心接受勞動部的整改措施，並以此為契機遵守工作條款，致力於創造良好的工作環境」。
本文編譯自：http://www.thisisgame.com/webzine/news/nboard/4/?n=72208
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